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处理冲突的原则

面对冲突和矛盾,积极者会采取化解模式,以善胜恶,以爱胜恨。首先,原则,他们不但会直面冲突,还会寻找解决冲突的最佳方案,直到冲突得到解决为止。其次,理念,在处理冲突时候,从根本来解决问题,绝不作难,绝不勉强。一般正确解决冲突有三种模式:

A、包容的原则,这是教导双方都要彼此包容,彼此饶恕,但不是强迫,乃是先让他们认识主的慈爱和恩典,以至于双方都能活出信仰的实质。冲突就自然消失,不解自破。正如《歌罗西书》3章13-14节所说:“倘若这人与那人有嫌隙,总要彼此包容,彼此饶恕。主怎样饶恕了你们,你们也要怎样饶恕人。在这一切之外,要存着爱心。爱心就是联络全德的”。

B、折中的原则,这是探讨一个折中的方式,使各自在利益上达到合宜的地步。例如:在《使徒行传》15章记录的大公会议在处理外邦人是否要遵守律法时,当面对“律法主义”和“反律主义”时所采用的方式。最后经过同工的商议和圣灵的带领下做出决定:“所以据我的意见,不可难为那归服神的外邦人。只要写信,吩咐他们禁戒偶像的污秽和奸淫,并勒死的牲畜,和血”(徒15:19-20)。

C、沟通的原则,这是探讨一个双赢的方式,使各自的利益得失相当,这是解决冲突的最佳方法。还有,价值,化解冲突是以积极的态度消除因冲突所带来的潜在危机,化危机为转机,化转机为生机。

当面对牧人之间的冲突时,亚伯拉罕所采用的解决方式并不是第三个化解的模式,这是什么原因呢?我想亚伯拉罕也一定会采用化解的模式,但因人员与处境的诸多因素不能成行。所以只能二害取其轻。事已至此,也只能采取权宜之计。

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